攀西商界網(wǎng)報道（攀枝花市企業(yè)聯(lián)合會 攀枝花市企業(yè)家協(xié)會 供稿）趙鑫欣，女，漢族，38歲，群眾，現(xiàn)任攀枝花水鋼紅發(fā)礦業(yè)有限公司副總經(jīng)理、董事（兼董事會秘書）、工會主席、技術(shù)中心主任，政協(xié)鹽邊縣第十五屆委員會常委，鹽邊縣工商聯(lián)紅格商會副會長，鹽邊縣白領(lǐng)新階會秘書長。

攀枝花水鋼紅發(fā)礦業(yè)有限公司副總經(jīng)理 趙鑫欣. 

趙鑫欣2007年加入水鋼紅發(fā)公司以來，十幾年如一日，為推動企業(yè)發(fā)展盡心盡力、為公司轉(zhuǎn)型升級開拓創(chuàng)新、為凝聚公司員工勇于擔當、為履行社會責任不遺余力，先后榮獲“2020年度全國優(yōu)秀工會工作者”、“攀枝花市優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人”、“攀枝花市釩鈦之光創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才”、“鹽邊釩鈦人才”等榮譽稱號。

一、迎難而上，積極助推公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展

2013年，在國內(nèi)經(jīng)濟持續(xù)下行的壓力下，在鋼鐵產(chǎn)能嚴重過剩的嚴峻考驗下，水鋼紅發(fā)公司的發(fā)展跌入了谷底，面臨著生死考驗。作為剛剛?cè)蚊鼮榭偨?jīng)理助理、董事會秘書的趙鑫欣不懼困難挑戰(zhàn)，主動認領(lǐng)公司發(fā)展任務，帶隊赴省內(nèi)省外各地跑市場、穩(wěn)客戶，全力拓展市場、推進精細管理、狠抓降本增效，助力公司在2016年打破連續(xù)三年的虧損困境，取得了扭虧為盈的良好成效。2020年，新冠肺炎疫情爆發(fā)后，作為分管公司環(huán)境健康和后勤保障的管理團隊成員，如何確保生產(chǎn)經(jīng)營和疫情防控并舉，是擺在趙鑫欣面前的一道難題。她根據(jù)公司安排，迅速行動，一方面結(jié)合公司實際編制了《疫情防控及復工復產(chǎn)工作方案》、《疫情防控應急預案》，成立防控小組，促進防控工作穩(wěn)步推進；另一方面，堅決落實常態(tài)化疫情防控措施，積極籌備防疫物資，開展員工健康教育，公司全年無一人感染新冠肺炎，既打贏了疫情防控阻擊戰(zhàn)，又保證了公司正常生產(chǎn)經(jīng)營。疫情3年，水鋼紅發(fā)公司營業(yè)收入突破30億元，上繳稅費1.5億多元。公司連續(xù)多年入選“攀枝花企業(yè)50強(綜合)”、“攀枝花制造業(yè)企業(yè)30強”、“納稅大戶”、“產(chǎn)值大戶”。

二、開拓創(chuàng)新，不斷提升公司經(jīng)營發(fā)展水平

一個公司只有提高產(chǎn)品質(zhì)量，才能增強市場競爭力；只有關(guān)心產(chǎn)品質(zhì)量，才能確保公司可持續(xù)發(fā)展。作為水鋼紅發(fā)公司技術(shù)中心主任的趙鑫欣，始終堅信只有加大技術(shù)研發(fā)、改進生產(chǎn)工藝、不斷迭代升級，才能確保公司產(chǎn)品不斷推陳出新、牢牢把握市場主動權(quán)。一方面，她引導公司員工牢固樹立過程控制是產(chǎn)品質(zhì)量的第一道關(guān)口，通過工序質(zhì)量保產(chǎn)品質(zhì)量，公司產(chǎn)品于2012年順利通過ISO9001管理體系世標認證，2020年公司企業(yè)技術(shù)中心獲批省級企業(yè)技術(shù)中心，2021年獲批省級高新技術(shù)企業(yè)。另一方面，她極力推動公司先后與電子科技大學、成都工業(yè)學院、攀枝花學院開展產(chǎn)學研合作，積極探尋球團產(chǎn)品的研發(fā)新方向，完成釩鈦堿性球團工藝、高鈦球團礦綠色高性能制造技術(shù)的研發(fā)基礎(chǔ)和實驗工作數(shù)據(jù)采集，并運用到工業(yè)生產(chǎn)實踐，不斷提高釩鈦球團質(zhì)量，有效提升了水鋼紅發(fā)公司在攀枝花釩鈦球團領(lǐng)域的知名度和行業(yè)認可度，形成了一批專有技術(shù)和領(lǐng)先產(chǎn)品，通過科技成果鑒定1項、獲專利授權(quán) 19項（其中發(fā)明專利1項）、受理5項，科技創(chuàng)效已超過億元。同時，作為分管公司環(huán)保工作的班子成員，趙鑫欣認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和總書記“綠水青山就是金山銀山”等生態(tài)文明建設理念，推動公司啟動并牽頭組織實施了2020年50萬噸球團技術(shù)改造項目、2022年120萬噸球團生產(chǎn)線煙氣超低排放改造項目，在四川省球團加工行業(yè)首開“超低排放”先河，既保證了球團品位高、強度好、易還原、力度均勻、透氣性好，又達到了降低能耗物耗、生產(chǎn)成本、污染物排放等目標，有效提升了水鋼紅發(fā)球團產(chǎn)品綠色品牌影響力。

三、牢記職責，推動營造勞資和諧發(fā)展氛圍

“致富思源、富而思進，扶貧濟困、造福桑梓”是紅發(fā)公司開創(chuàng)者們在創(chuàng)業(yè)之初確定的發(fā)展理念。趙鑫欣作為公司工會主席，始終牢記并帶頭踐行這一理念，在維護員工隊伍穩(wěn)定、構(gòu)建和諧勞工關(guān)系、推動企業(yè)社會責任履行方面，認真履行工會主席職責，推動公司健全工會和群團組織，積極維護保障職工權(quán)益，充分發(fā)揮了融洽公司與員工、地方關(guān)系的橋梁紐帶作用。在2016年公司發(fā)展嚴重虧損期間，面對公司資金周轉(zhuǎn)效率極低、銀行貸款利息壓力加劇、員工工資不能及時發(fā)放的困難，她帶頭響應公司班子成員工資暫緩發(fā)放的號召，會同其他班子成員通過預刷信用卡、向銀行貸款等方式籌集資金，全力保證全廠員工工資按時到手，既穩(wěn)定了公司生產(chǎn)秩序，更凝聚了廣大員工，為企業(yè)后續(xù)的發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。在日常生產(chǎn)經(jīng)營過程中，趙鑫欣積極爭取公司支持，長期開展“夏送清涼 冬送溫暖”、“關(guān)心下一代”、“關(guān)心慰問困難職工”等關(guān)愛活動，適時組織勞模標兵評選、“三八婦女節(jié)”賞花、“共讀一本書”等員工活動，堅持在重大節(jié)假日為員工送祝福，營造了企業(yè)大家庭的良好氛圍，有效凝聚了公司員工的干事創(chuàng)業(yè)激情。近年來，公司員工尹興平獲得“省級勞模”榮譽稱號、公司球團廠化驗班成功創(chuàng)建“攀枝花市五一巾幗標兵崗”、公司獲得了“攀枝花市廠務公開民主管理先進集體”、“鹽邊縣黨建聯(lián)盟示范單位”等稱號。趙鑫欣本人也在2020年12月榮獲“全國優(yōu)秀工會工作者”榮譽稱號。

四、地企共建，助力構(gòu)建共建共享良好環(huán)境

“做自己力所能及的事情，幫助更多有需要的人，匯聚起慈善事業(yè)的磅礴力量。”趙鑫欣始終牢記公司董事長常說的這一句話。推動公司積極履行社會責任方面，踴躍響應政府倡議，與工會、村社、學校等單位開展結(jié)對幫扶，設立幫扶基金，積極參與抗震救災、脫貧攻堅、防控疫情、萬企興萬村、慈善捐款，對企業(yè)困難職工、駐村留守兒童、生活困難群眾進行扶貧幫困，支持村社修渠挖溝、植樹造林、引水接電等，近年來公司累計投入扶貧濟困資金650余萬元。特別是在2022年，水鋼紅發(fā)公司向鹽邊縣慈善會捐贈50萬元，用于表彰教育、醫(yī)療、抗疫等做出突出貢獻的工作者，有力地促進了農(nóng)民增收致富，構(gòu)建和諧地企關(guān)系，為公司營造了良好發(fā)展環(huán)境。

審核：熊毅

編輯：攀西商界網(wǎng)新聞資訊中心