攀西商界網(wǎng)報道（攀枝花市企業(yè)聯(lián)合會、攀枝花市企業(yè)家協(xié)會 供稿）馮平，女，漢族，1979年生，中共黨員，教育學博士，歷任河南理工大學團委副書記、女工委主任、團委書記兼學工部副部長、河南燦然教育咨詢有限公司總經(jīng)理、龍佰四川礦冶有限公司總經(jīng)理助理兼人行部部長；現(xiàn)任龍佰四川礦冶有限公司黨委副書記、紀委書記、副總經(jīng)理，主要分管人事行政、后勤、法務、對外協(xié)調(diào)，協(xié)助黨群宣傳等工作。

龍佰四川礦冶有限公司黨委副書記、紀委書記、副總經(jīng)理馮平。

自進入龍佰礦冶公司任職以來，馮平同志不斷推進企業(yè)管理優(yōu)化，促進地方經(jīng)濟發(fā)展。她堅持創(chuàng)新管理理念，注重打造學習型企業(yè)，公司的人事行政、企業(yè)形象、后勤服務保障等方面均得到有效提升，為公司生產(chǎn)經(jīng)營提供了服務保障，營造了良好的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境。2022年，公司實現(xiàn)工業(yè)產(chǎn)值56.3億元，上交稅金8.04億元，位居全市民營企業(yè)第一。

一、強化思想引領，凝聚發(fā)展合力

作為公司黨委副書記，馮平同志高度重視黨建工作，積極配合黨委書記強化黨建引領作用。公司于2022年10月成立黨委，下設三個支部，現(xiàn)有黨員160余人。黨委注重將生產(chǎn)經(jīng)營與黨建工作有機融合，激勵黨員在生產(chǎn)組織、急難險重任務中發(fā)揮先鋒模范作用和支部戰(zhàn)斗堡壘作用，團結帶領全體員工積極投身技改創(chuàng)新、安全環(huán)保、清潔文明生產(chǎn)等工作。公司打造了黨建文化長廊、黨員標準化活動室，讓黨建文化滲透到公司生產(chǎn)經(jīng)營和員工生活之中。在馮書記的指導下，公司宣傳工作一直名列前茅，多次被集團評為宣傳工作一等獎。公司黨建工作受到上級黨組織的肯定和表彰，被授予四川省、攀枝花市先進黨組織、集團先進基層黨組織等稱號。

2023氯化鈦渣廠全景。

二、創(chuàng)新人才工作，惜才重才愛才

公司地處西南邊陲，崇山峻嶺，山路蜿蜒，交通不便，面臨著員工文化素質低、工作能力與崗位需求差距大、人才引進難等諸多人才困境。為解決人才難題，馮平同志積極探索，創(chuàng)新求變，帶領團隊深入高校、組織人社部門、跨省市州的工會、村鎮(zhèn)社區(qū)、通訊公司、網(wǎng)站、融媒體等30多個單位，尋求幫助與合作。公司不斷探索人才培訓特色，將培訓工作與實際生產(chǎn)經(jīng)營緊密結合，針對各類別人員進行了多方面、多維度的培訓培養(yǎng)，包括：內(nèi)部培訓、“師帶徒”、外聘內(nèi)訓、送外培訓等。根據(jù)生產(chǎn)實際，公司精心組織，統(tǒng)籌安排“釩鈦大講堂”系列培訓，包括：銅鐵氬弧焊培訓、60萬噸鈦精礦提質降鈣試車培訓、采選工藝、尾礦資源綜合利用、健康知識講座等，全面提升員工的生產(chǎn)技術水平和綜合素養(yǎng)能力，為公司生產(chǎn)平穩(wěn)發(fā)展提供了有力保障。為實現(xiàn)生產(chǎn)目標任務，公司制定了系列強化開采項目的培訓計劃，組織開展浮選、電鉗工、化驗等崗位技能比武。2022年，鐵精礦超產(chǎn)率達4.63%；鈦精礦超產(chǎn)率達21.04%，超額完成生產(chǎn)目標任務。

馮平同志惜才重才愛才，不僅安排為新進大學生精心準備入職大禮包，而且還定期開展員工談心談話、培訓培養(yǎng)，搭建晉升“雙通道”機制，真正讓人才引得進、用得好、留得住。在“儲備干部”培養(yǎng)上，馮平同志注重打造學習型企業(yè)，倡導邊干邊學、以干促學的理念，推動理論培訓、輪崗實踐、動態(tài)管理，帶頭定期舉辦“讀書分享會”，2022年共舉辦四期讀書會，儲備干部們分享經(jīng)典書籍30本，干部們開闊了視野，思維能力、組織能力、表達能力也得到提升，為今后走向更重要的工作崗位打下堅實基礎。

為加大高層次青年創(chuàng)新人才引進和培養(yǎng)力度，在馮平同志牽頭下，2022年聯(lián)合攀枝花學院申報“省級博士后創(chuàng)新實踐基地”獲得成功，公司科技創(chuàng)新能力、產(chǎn)學研深度融合得到提升，將有力促進公司人才引進、產(chǎn)業(yè)研究、技術管理、科技創(chuàng)新等工作。

一選廠。

三、堅持以人為本，促進員工體面就業(yè)

馮平同志堅持以人為本的管理理念，注重員工與企業(yè)的和諧發(fā)展，促進員工體面就業(yè)。她組織專業(yè)隊伍成立勞動關系調(diào)解委員會，選聘專業(yè)人員組建調(diào)解員隊伍，先后推薦6人參加“兩員”培訓，已有2人取得調(diào)解員、監(jiān)督員結業(yè)證，為調(diào)解工作注入專業(yè)力量。通過建立多元化糾紛解決機制，營造合法、合規(guī)、和諧的用工環(huán)境，公司被評為“全國和諧勞動關系創(chuàng)建示范企業(yè)”、四川省勞動人事爭議“金牌調(diào)解組織”。

馮平同志還特別關注員工身心健康，積極推行健康餐，豐富員工營養(yǎng)膳食，指導食堂根據(jù)各民族員工習慣優(yōu)化菜單，提升服務水平。今年，公司還新建了健身活動室、生活超市等，讓員工有了更便捷愉快的體驗。廠區(qū)環(huán)境、員工宿舍也在不斷升級，就業(yè)環(huán)境得到了進一步改善，員工歸屬感、獲得感、幸福感越來越強。

礦山運輸。

四、積極推動項目建設，資源綜合利用水平顯著提升

創(chuàng)新，讓龍佰每一天都是新的。馮平同志積極推動公司系列重大項目建設，協(xié)調(diào)和保障創(chuàng)新項目陸續(xù)建成落地，公司釩鈦磁鐵礦資源綜合開發(fā)利用水平不斷提升。2022年，公司選鈦回收率56.74%(對磁尾礦)，高出國家示范基地目標值19.74%，是國內(nèi)同行業(yè)的兩倍，選鈦回收率36.62%(對入磨)、鈦資源利用率33.89%(對原礦)、選鐵回收率64.63%均領先于國內(nèi)同行業(yè)。同時，公司在鈦、釩、鈷、鐵、鈧、銅 、鎳等資源的綜合利用方面已取得多項技術突破。目前，馮平同志正繼續(xù)推動公司向高效率、高價值、綠色化、智能化方向發(fā)展，為不斷提升攀枝花釩鈦產(chǎn)業(yè)延鏈、補鏈、強鏈不懈努力。

浮選系統(tǒng)。

五、勇?lián)鐣熑?，展現(xiàn)龍佰企業(yè)形象

在企業(yè)取得發(fā)展的同時，馮平同志也始終不忘初心使命，積極支持企業(yè)履行社會責任，樹立上市公司良好形象。公司與周邊村社保持良好的地企關系，每年到周邊開展困難群眾慰問、“六一”兒童節(jié)慰問等，幫助當?shù)馗纳苹A設施，帶動當?shù)匚锪鬟\輸，助力地方經(jīng)濟社會發(fā)展。2022年8月，公司向鹽邊縣鄉(xiāng)村振興慈善基金暨“大笮雄鷹 若水春風”教育勵志幫扶基金捐贈100萬元，踐行了“責任創(chuàng)造美好，誠信鑄就未來”的企業(yè)宗旨。近三年來，累計用于疫情防控、捐資助學、鄉(xiāng)村振興等社會捐贈700余萬元，彰顯了龍佰企業(yè)擔當。

心中有詩意，腳下有遠方。在繁忙的工作之余，馮平同志把讀書和鍛煉作為伴身習慣，帶動干部員工積極參與各項活動，倡導終身學習，踐行“每天運動一小時，健康工作每一天，幸福生活一輩子”理念。今天，越來越多的員工被這種健康、愉快的氛圍所感染，一起快樂工作、幸福生活，以積極的心態(tài)、飽滿的熱情投身龍佰高質量發(fā)展和地方社會經(jīng)濟建設洪流，為攀枝花更加美好的明天貢獻自己的全部力量！

礦山。

審核：熊毅

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