下月起，這筆工資連發(fā)4個月你能領(lǐng)多少？

發(fā)布時間：2017/5/20 13:04:08 瀏覽：864

[摘要]下月起，這筆工資連發(fā)4個月你能領(lǐng)多少？

原標(biāo)題：下月起，這筆工資連發(fā)4個月（有地區(qū)連發(fā)7個月）！你能領(lǐng)多少

這幾天，出門的你感受到了炎炎夏日的威力了嗎？

5月18日，中央氣象臺繼續(xù)發(fā)布，高溫黃色預(yù)警！

大多數(shù)群眾表示，五月的天氣我已經(jīng)熱到變形，有沒有人能管管這個事兒！

終于，國家安監(jiān)總局出手了，近日，安監(jiān)總局辦公廳發(fā)布了《關(guān)于做好2017年夏季防暑降溫工作的通知》，要求最大限度地減少勞動者高溫中暑事件的發(fā)生。

高溫之下，從下個月起，不少地區(qū)都會為職工發(fā)放一筆高溫津貼，小編為大家梳理了一下發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。又要發(fā)錢了，開心嗎？

圖片來源：視覺中國

高溫津貼是工資，不是福利

安監(jiān)總局要求，要在高溫天氣來臨之前，組織高溫天氣作業(yè)勞動者進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

要在高溫作業(yè)場所增添必要的通風(fēng)或降溫設(shè)備，為勞動者提供必要的個體防護(hù)用品和防暑降溫所需的清涼飲料及保健用品。

要合理安排或調(diào)整勞動者夏季高溫天氣工作時間，適當(dāng)增加高溫作業(yè)環(huán)境下勞動者休息時間。不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣從事露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。

在此，劃重點(diǎn)：高溫津貼是工資，不是福利！

▲圖片來源：視覺中國

用人單位安排勞動者在35℃以上（包括35℃）高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不包括33℃）的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。

發(fā)放津貼的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

圖片來源：工人日報

注意：

1、防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼。

2、高溫津貼屬于勞動報酬（工資）的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為。

3、根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》，規(guī)定日最高氣溫達(dá)到40℃以上時，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天工作。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

4、我國《職業(yè)病目錄》將物理因素所致中暑列入職業(yè)病范疇，也就是說中暑也是一種職業(yè)病。享受工傷待遇必須先去認(rèn)定。

高溫天能享受哪些福利？

根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》，在高溫天氣來臨之前，用人單位應(yīng)當(dāng)對高溫天氣作業(yè)的勞動者進(jìn)行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者，應(yīng)當(dāng)調(diào)整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。

用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫工作環(huán)境設(shè)立休息場所。休息場所應(yīng)當(dāng)設(shè)有座椅，保持通風(fēng)良好或者配有空調(diào)等防暑降溫設(shè)施。

“高烤”來襲，如何防護(hù)？

由于溫度較高，應(yīng)盡量避免在11時~16時出行。如果一定要在戶外，必須做好補(bǔ)水和防暑、防曬措施，避免長時間暴曬。為此，小編在衣食住行為大家提供防暑小貼士。

衣

1、絲、棉、麻料衣服首選。

2、衣服顏色首選白色、淺色或素色，避免黑色或藍(lán)色。

3、赤膊會更熱，并不是穿的越少越?jīng)隹臁?/p>

4、辦公室一族不宜穿太少。建議著中袖衫、過膝裙、褲子等。

食

1、少食多餐，多喝水，每天最好喝1.5-2升以上的水。

2、最佳蔬菜：苦味菜，適當(dāng)吃點(diǎn)苦瓜、苦菜、萵筍、芹菜等苦味菜，可降火養(yǎng)心。