日前,市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組印發(fā)《攀枝花市人才工作報告》。根據(jù)《報告》,5年后,我市每萬名勞動者有研發(fā)人員50人,科技進步對經(jīng)濟增長的貢獻率達到60%。
《報告》提出,5年后,全市人才總量將達到30.3萬人,黨政、企業(yè)經(jīng)營管理和專業(yè)技術(shù)人才中具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷占比達到48.3%,企業(yè)人才總量比例達到85%,每萬名勞動者有研發(fā)人員50人,重點優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)人才占人才總量比例達到35%,每萬人發(fā)明專利擁有量16件以上,省部級及以上科技成果獎達到656項,科技進步對經(jīng)濟增長的貢獻率達到60%等。
今后5年,我市將緊扣“四個加快建設(shè)”“四區(qū)驅(qū)動”,完善人才引進集聚機制、改進人才培養(yǎng)支持機制、創(chuàng)新人才評價激勵機制、暢通人才流動配置機制、改革人才管理機制,推進人才政策體系建設(shè)。深化創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略,實施優(yōu)秀干部人才遞進培養(yǎng)計劃、高層次人才引進“千人計劃”、創(chuàng)新人才推進計劃、對外戰(zhàn)略合作人才支持計劃、重點優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)工程。構(gòu)建產(chǎn)學(xué)研用協(xié)同創(chuàng)新平臺、人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化平臺、專家智力服務(wù)基層平臺,完善人才優(yōu)先發(fā)展服務(wù)平臺,集聚激活各類創(chuàng)新資源。落實黨管人才責(zé)任,整合資源,強化投入保障,營造尊賢愛才氛圍,提升人才工作水平。(記者 晏潔)
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日前,市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組印發(fā)《攀枝花市人才工作報告》。根據(jù)《報告》,5年后,我市每萬名勞動者有研發(fā)人員50人,科技進步對經(jīng)濟增長的貢獻率達到60%。
《報告》提出,5年后,全市人才總量將達到30.3萬人,黨政、企業(yè)經(jīng)營管理和專業(yè)技術(shù)人才中具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷占比達到48.3%,企業(yè)人才總量比例達到85%,每萬名勞動者有研發(fā)人員50人,重點優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)人才占人才總量比例達到35%,每萬人發(fā)明專利擁有量16件以上,省部級及以上科技成果獎達到656項,科技進步對經(jīng)濟增長的貢獻率達到60%等。
今后5年,我市將緊扣“四個加快建設(shè)”“四區(qū)驅(qū)動”,完善人才引進集聚機制、改進人才培養(yǎng)支持機制、創(chuàng)新人才評價激勵機制、暢通人才流動配置機制、改革人才管理機制,推進人才政策體系建設(shè)。深化創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略,實施優(yōu)秀干部人才遞進培養(yǎng)計劃、高層次人才引進“千人計劃”、創(chuàng)新人才推進計劃、對外戰(zhàn)略合作人才支持計劃、重點優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)工程。構(gòu)建產(chǎn)學(xué)研用協(xié)同創(chuàng)新平臺、人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化平臺、專家智力服務(wù)基層平臺,完善人才優(yōu)先發(fā)展服務(wù)平臺,集聚激活各類創(chuàng)新資源。落實黨管人才責(zé)任,整合資源,強化投入保障,營造尊賢愛才氛圍,提升人才工作水平。(記者 晏潔)
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