近日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2016年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)用工薪酬報(bào)告》（下稱“報(bào)告”），統(tǒng)計(jì)了2016年下半年互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、網(wǎng)絡(luò)游戲、計(jì)算機(jī)軟件、計(jì)算機(jī)硬件、IT服務(wù)、電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路等6個(gè)細(xì)分行業(yè)的企業(yè)招聘職位信息。

報(bào)告顯示，從2016年下半年智聯(lián)招聘平臺(tái)在線職位招聘薪酬數(shù)據(jù)來(lái)看，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的企業(yè)平均招聘薪酬為9495元，在所有行業(yè)類別中處于領(lǐng)先地位。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)平均招聘薪酬9495元 網(wǎng)絡(luò)游戲最高薪

報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，網(wǎng)絡(luò)游戲的平均招聘薪酬最高，為12347元。其次是IT服務(wù)（系統(tǒng)/數(shù)據(jù)/維護(hù)），平均招聘薪酬為10063元，平均招聘薪酬較低的是計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)，平均招聘薪酬為8694元。

一線城市平均招聘薪酬最高 北京全面領(lǐng)跑

從全國(guó)34個(gè)主要城市的在線職位招聘信息來(lái)看，不同城市之間的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘薪酬存在較大差距?？傮w來(lái)看，一線城市對(duì)互聯(lián)網(wǎng)中高端優(yōu)秀人才的需求量最大，企業(yè)以高薪為主要手段搶奪人才，因此平均招聘薪酬最高。

此外，以杭州、寧波等城市為代表的長(zhǎng)三角地區(qū)，以及廈門、東莞、福州為代表的珠三角地區(qū)的平均招聘薪酬也名列前十，說(shuō)明互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)在相關(guān)地區(qū)的迅猛發(fā)展涌現(xiàn)出大量的高新技術(shù)人才的需求，帶動(dòng)了薪酬水平的提升。相比之下，沈陽(yáng)、長(zhǎng)春、哈爾濱等東北地區(qū)，以及鄭州、太原等中部地區(qū)的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)平均招聘薪酬處于較低水平。報(bào)告認(rèn)為，這些地區(qū)傳統(tǒng)行業(yè)企業(yè)居多，受到“去產(chǎn)能”以及宏觀經(jīng)濟(jì)下行的影響，互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展相對(duì)有限。

“后來(lái)者”戰(zhàn)勝“老大哥” 小微企業(yè)平均招聘薪酬最高

在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)當(dāng)中，雖然以高薪酬福利而著稱的多為中型或大型知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，但從不同規(guī)模企業(yè)的在線職位薪酬數(shù)據(jù)來(lái)看，平均招聘薪酬最高的反而是小微企業(yè)。

智聯(lián)招聘專家認(rèn)為，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中的小微企業(yè)大都為創(chuàng)業(yè)公司，處于開(kāi)拓市場(chǎng)、競(jìng)爭(zhēng)最激烈的階段，急需優(yōu)秀人才支撐公司業(yè)務(wù)的飛速發(fā)展，但因?yàn)楣椭髌放浦容^低，因此會(huì)通過(guò)提高招聘薪資的手段和知名IT公司爭(zhēng)奪優(yōu)秀人才。對(duì)中型企業(yè)和大型企業(yè)而言，自身已經(jīng)擁有一定的人才儲(chǔ)備，對(duì)招聘人才的迫切程度相對(duì)較低，會(huì)利用發(fā)展前景、文化價(jià)值觀、培養(yǎng)教育體系等薪資以外的手段吸引人才。

技術(shù)類職位招聘薪酬最高 銷售類人才相對(duì)最稀缺

從互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)不同職位類別的招聘信息來(lái)看，技術(shù)類職位的薪酬水平最高。報(bào)告指出，對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)公司來(lái)說(shuō)，技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的核心推動(dòng)力，無(wú)論是技術(shù)管理還是技術(shù)開(kāi)發(fā)、安全維護(hù)，職位的招聘薪酬都處于較高的地位。

除了技術(shù)類職位之外，銷售類職位以9965元的平均招聘薪酬名列第二，市場(chǎng)類職位的招聘薪酬水平也接近萬(wàn)元。近年來(lái)，我國(guó)市場(chǎng)一方面迎來(lái)宏觀經(jīng)濟(jì)走勢(shì)的下行趨穩(wěn)，另一方面也迎來(lái)“雙創(chuàng)”浪潮的不斷高漲，互聯(lián)網(wǎng)公司爭(zhēng)奪市場(chǎng)份額的競(jìng)爭(zhēng)日趨白熱化，因此銷售和市場(chǎng)類職位的平均招聘薪資僅次于技術(shù)類職位。具體來(lái)看，除了銷售管理屬于中級(jí)管理職位，所以薪酬水平較高之外，市場(chǎng)類職位的平均招聘薪酬均高于銷售類職位，這一方面是因?yàn)橘Y本市場(chǎng)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的重要性，行業(yè)內(nèi)的新興企業(yè)日新月異導(dǎo)致競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇，因而互聯(lián)網(wǎng)公司高度重視市場(chǎng)公關(guān)工作；另一方面也因?yàn)殇N售類職位的招聘數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于市場(chǎng)類職位，并且銷售類初級(jí)職位的薪酬水平較低，因此導(dǎo)致平均招聘薪酬有所降低。

此外，從供需總量數(shù)據(jù)來(lái)看，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中招聘需求最高的是技術(shù)類職位，占行業(yè)招聘總量的30.5%。從求職者供給情況來(lái)看，技術(shù)類職位收到的簡(jiǎn)歷投遞數(shù)量最多，占總量的58.5%，一方面意味著與行業(yè)需求基本匹配，另一方面也意味著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中技術(shù)類職位的求職者會(huì)面臨較大的競(jìng)爭(zhēng)壓力。

與招聘需求形成較大反差的主要有銷售類職位和運(yùn)營(yíng)類職位，其中運(yùn)營(yíng)類職位的招聘需求占行業(yè)總量的15.5%，但收到的簡(jiǎn)歷投遞數(shù)量?jī)H占總量的9.5%，而銷售類職位的招聘需求占行業(yè)總量的27.2%，但簡(jiǎn)歷投遞數(shù)量占比僅為7%。報(bào)告指出，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)當(dāng)中，技術(shù)類人才的供給相對(duì)充足，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)更應(yīng)該考慮的是如何留住技術(shù)類人才，并吸引更多優(yōu)秀的銷售和運(yùn)營(yíng)人才的跨界加入。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)十大高薪職位

從互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)不同職位類別的招聘薪酬來(lái)看，管理類職位的平均招聘薪酬最高，這些高級(jí)職位對(duì)人才的工作能力、工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷水平都有比較高的要求，因此平均薪酬水平相對(duì)最高。此外，律師/法務(wù)/合規(guī)、公關(guān)/媒介、咨詢/顧問(wèn)/調(diào)研/數(shù)據(jù)分析、軟件/互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)發(fā)/系統(tǒng)集成、硬件開(kāi)發(fā)等職位的平均招聘薪酬也都在萬(wàn)元以上，充分體現(xiàn)出了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)對(duì)專業(yè)人才的重視程度。

需求最高的是技術(shù)型和銷售型人才

從不同職位類別的招聘信息來(lái)看，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘需求最高的職位類別是軟件/互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)發(fā)/系統(tǒng)集成和銷售業(yè)務(wù)，招聘總量遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)其他職位類別，這說(shuō)明目前互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)對(duì)軟件及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)人才的招聘需求依舊占據(jù)主要地位，但為了爭(zhēng)奪市場(chǎng)份額，對(duì)銷售人才的招聘需求也僅次于技術(shù)人才。

技術(shù)人才最愛(ài)跳槽 銷售人才相對(duì)缺乏

從不同職位類別收到的簡(jiǎn)歷投遞情況來(lái)看，軟件/互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)發(fā)/系統(tǒng)集成職位收到的簡(jiǎn)歷數(shù)量最高，并且遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)其他職位類別，說(shuō)明互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)當(dāng)中技術(shù)類人才是跳槽的主要力量。

報(bào)告認(rèn)為，對(duì)比互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的職位招聘需求排名情況來(lái)看，技術(shù)開(kāi)發(fā)類人才的求職供給與招聘需求基本匹配，表明互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)技術(shù)類崗位憑借著較高的薪酬水平和較好的發(fā)展前景，已經(jīng)成功吸引了大多數(shù)技術(shù)人才的加入。但和招聘需求相比，銷售業(yè)務(wù)的簡(jiǎn)歷投遞排名明顯偏低，未來(lái)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)對(duì)銷售人才的爭(zhēng)奪形勢(shì)或?qū)⑦M(jìn)一步加強(qiáng)。

多行業(yè)人才流入互聯(lián)網(wǎng) 跨界已成氣候

作為近年來(lái)就業(yè)形勢(shì)最好的行業(yè)之一，IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)已經(jīng)成為我國(guó)提供新增就業(yè)機(jī)會(huì)的主要力量，并吸引了各行各業(yè)的優(yōu)秀人才跨界發(fā)展。報(bào)告指出，和其他傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)或?qū)嶓w產(chǎn)業(yè)的跳槽意愿相比，IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的期望求職者并非僅僅來(lái)自于行業(yè)內(nèi)部。在宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下行趨穩(wěn)的大背景下，IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)憑借廣闊的發(fā)展前景、優(yōu)厚的福利待遇、人性化的組織管理模式等鮮明特點(diǎn)，已經(jīng)吸引了來(lái)自各行各業(yè)的優(yōu)秀人才。未來(lái)隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)新動(dòng)能的不斷發(fā)展壯大，以及“互聯(lián)網(wǎng)+”與各行各業(yè)的深度融合，IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才虹吸效應(yīng)或?qū)?huì)進(jìn)一步凸顯。