基層公務(wù)員莫因禁考“國(guó)考”丟了初心
來(lái)源: 人民網(wǎng)2016-03-24 17:13:00 近日，20多個(gè)省市區(qū)相繼啟動(dòng)了今年的公務(wù)員招錄工作，在繼2016年度“國(guó)考”招錄首次明確提出禁止在職公務(wù)員報(bào)考之后，不少省份也開(kāi)始明確“在職公務(wù)員不得報(bào)考”，僅向“體制外”開(kāi)放。(3月24日 新華網(wǎng))
學(xué)而優(yōu)則仕，是儒家文化的重要內(nèi)容，在今天仍對(duì)年輕人的擇業(yè)有很深刻的影響。青年才俊們，胸懷一腔赤誠(chéng)，揣著家國(guó)情懷，意氣風(fēng)發(fā)，踏入公門(mén)，期待能學(xué)以致用，造福一方。有的青年公務(wù)員到了基層后，一時(shí)適應(yīng)不了，“理想豐滿，現(xiàn)實(shí)骨感”的尷尬往往讓他們措手不及，就一心一意準(zhǔn)備“再考”，希望通過(guò)公考，魚(yú)躍龍門(mén)，進(jìn)入中央或省級(jí)高級(jí)機(jī)關(guān)。然而，國(guó)考和一些省份對(duì)在職公務(wù)員的禁考政策，讓備考的青年公務(wù)員由希望變?yōu)槭?，起了抱怨，丟了心神，也引起了一些激烈的爭(zhēng)論。
之所以實(shí)行在職公務(wù)員禁考，是招錄部門(mén)以不同的渠道選拔不同的人才，進(jìn)一步提高選人用人的針對(duì)性，也是加快社會(huì)人才流動(dòng)性、吸引更多社會(huì)優(yōu)秀人才進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)的一項(xiàng)舉措，同時(shí)也是為了穩(wěn)定基層干部隊(duì)伍，為今后建立符合新形勢(shì)下能科學(xué)流動(dòng)的干部隊(duì)伍做好人才儲(chǔ)備。
誠(chéng)然，禁考政策讓一心想通過(guò)公考，或是為了改變工作地點(diǎn)，或是為了考入上級(jí)機(jī)關(guān)、再躍“龍門(mén)”的基層青年公務(wù)員的期許落空了，但其積極向上、不斷學(xué)習(xí)、通過(guò)公平公正的考試來(lái)實(shí)現(xiàn)價(jià)值的做法是值得社會(huì)肯定的，他們多一些抱怨也是可以理解的，但是也不能因此灰心喪氣、忘了初心、多了浮躁、少了踏實(shí)，切莫斤斤計(jì)較而耽誤了本職工作。
一方面，公務(wù)員要有情懷、定住神、安下心。天下大事必作于細(xì)，中國(guó)有句古話，“宰相必起于州部，猛將必發(fā)于卒伍”，習(xí)近平總書(shū)記在基層干了7年，當(dāng)過(guò)大隊(duì)書(shū)記，在縣市省都工作過(guò)，正是這么豐富的基層經(jīng)歷，才積累了豐富的基層經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，為管理好泱泱大中華做好了充分的準(zhǔn)備。越是艱苦的環(huán)境，越能磨練干部的品質(zhì)，基層公務(wù)員以“江海所以能成百谷者，以其善下之”的精神，珍惜歷練的機(jī)會(huì)，勿忘初衷，多墩苗，沉下心，接地氣，不論今后在哪級(jí)機(jī)關(guān)工作，都能為更好地開(kāi)展工作打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
另一方面，組織部門(mén)要想辦法、多激勵(lì)、搭平臺(tái)。禁考不能盲目的“一刀切”，有道是，“良禽擇木而棲，賢臣擇主而事”，又有“ 士為知己者死，女為悅己者容”之言，組織部門(mén)和基層單位要多一些對(duì)基層公務(wù)員的關(guān)愛(ài)，在職務(wù)與職級(jí)并行和工資改革方面制定完善的激勵(lì)措施，營(yíng)造更加公平公正的晉升環(huán)境，調(diào)動(dòng)好基層公務(wù)員“想干事、能干事、干成事”的積極性，實(shí)現(xiàn)好自身的價(jià)值。同時(shí)，拓寬針對(duì)公務(wù)員的專(zhuān)項(xiàng)遴選渠道，讓真正在基層表現(xiàn)優(yōu)秀、群眾擁護(hù)的公務(wù)員，向上級(jí)機(jī)關(guān)流動(dòng)。
禁考政策是為了能更好更科學(xué)的選人用人，基層公務(wù)員應(yīng)正確認(rèn)識(shí)，理性看待利弊，不忘初心，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，熱情投入工作，以待組織和事業(yè)的挑選。
