基層公務(wù)員莫因禁考“國(guó)考”丟了初心
來(lái)源: 人民網(wǎng)2016-03-24 17:13:00 近日,20多個(gè)省市區(qū)相繼啟動(dòng)了今年的公務(wù)員招錄工作,在繼2016年度“國(guó)考”招錄首次明確提出禁止在職公務(wù)員報(bào)考之后,不少省份也開(kāi)始明確“在職公務(wù)員不得報(bào)考”,僅向“體制外”開(kāi)放。(3月24日 新華網(wǎng))
學(xué)而優(yōu)則仕,是儒家文化的重要內(nèi)容,在今天仍對(duì)年輕人的擇業(yè)有很深刻的影響。青年才俊們,胸懷一腔赤誠(chéng),揣著家國(guó)情懷,意氣風(fēng)發(fā),踏入公門(mén),期待能學(xué)以致用,造福一方。有的青年公務(wù)員到了基層后,一時(shí)適應(yīng)不了,“理想豐滿,現(xiàn)實(shí)骨感”的尷尬往往讓他們措手不及,就一心一意準(zhǔn)備“再考”,希望通過(guò)公考,魚(yú)躍龍門(mén),進(jìn)入中央或省級(jí)高級(jí)機(jī)關(guān)。然而,國(guó)考和一些省份對(duì)在職公務(wù)員的禁考政策,讓備考的青年公務(wù)員由希望變?yōu)槭?,起了抱怨,丟了心神,也引起了一些激烈的爭(zhēng)論。
之所以實(shí)行在職公務(wù)員禁考,是招錄部門(mén)以不同的渠道選拔不同的人才,進(jìn)一步提高選人用人的針對(duì)性,也是加快社會(huì)人才流動(dòng)性、吸引更多社會(huì)優(yōu)秀人才進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)的一項(xiàng)舉措,同時(shí)也是為了穩(wěn)定基層干部隊(duì)伍,為今后建立符合新形勢(shì)下能科學(xué)流動(dòng)的干部隊(duì)伍做好人才儲(chǔ)備。
誠(chéng)然,禁考政策讓一心想通過(guò)公考,或是為了改變工作地點(diǎn),或是為了考入上級(jí)機(jī)關(guān)、再躍“龍門(mén)”的基層青年公務(wù)員的期許落空了,但其積極向上、不斷學(xué)習(xí)、通過(guò)公平公正的考試來(lái)實(shí)現(xiàn)價(jià)值的做法是值得社會(huì)肯定的,他們多一些抱怨也是可以理解的,但是也不能因此灰心喪氣、忘了初心、多了浮躁、少了踏實(shí),切莫斤斤計(jì)較而耽誤了本職工作。
一方面,公務(wù)員要有情懷、定住神、安下心。天下大事必作于細(xì),中國(guó)有句古話,“宰相必起于州部,猛將必發(fā)于卒伍”,習(xí)近平總書(shū)記在基層干了7年,當(dāng)過(guò)大隊(duì)書(shū)記,在縣市省都工作過(guò),正是這么豐富的基層經(jīng)歷,才積累了豐富的基層經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)知識(shí),為管理好泱泱大中華做好了充分的準(zhǔn)備。越是艱苦的環(huán)境,越能磨練干部的品質(zhì),基層公務(wù)員以“江海所以能成百谷者,以其善下之”的精神,珍惜歷練的機(jī)會(huì),勿忘初衷,多墩苗,沉下心,接地氣,不論今后在哪級(jí)機(jī)關(guān)工作,都能為更好地開(kāi)展工作打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
另一方面,組織部門(mén)要想辦法、多激勵(lì)、搭平臺(tái)。禁考不能盲目的“一刀切”,有道是,“良禽擇木而棲,賢臣擇主而事”,又有“ 士為知己者死,女為悅己者容”之言,組織部門(mén)和基層單位要多一些對(duì)基層公務(wù)員的關(guān)愛(ài),在職務(wù)與職級(jí)并行和工資改革方面制定完善的激勵(lì)措施,營(yíng)造更加公平公正的晉升環(huán)境,調(diào)動(dòng)好基層公務(wù)員“想干事、能干事、干成事”的積極性,實(shí)現(xiàn)好自身的價(jià)值。同時(shí),拓寬針對(duì)公務(wù)員的專(zhuān)項(xiàng)遴選渠道,讓真正在基層表現(xiàn)優(yōu)秀、群眾擁護(hù)的公務(wù)員,向上級(jí)機(jī)關(guān)流動(dòng)。
禁考政策是為了能更好更科學(xué)的選人用人,基層公務(wù)員應(yīng)正確認(rèn)識(shí),理性看待利弊,不忘初心,加強(qiáng)學(xué)習(xí),熱情投入工作,以待組織和事業(yè)的挑選。