治訓不力 陸軍第1集團軍某團一團主官被調(diào)離崗位
原標題：因治訓不力，陸軍第1集團軍某團1名團主官被調(diào)離崗位
“轟……”深秋時節(jié)，第1集團軍某團組織的一場戰(zhàn)術(shù)實彈射擊演練，在皖東某山地拉開帷幕。隨著一發(fā)發(fā)炮彈精準撲向“藍軍”陣地，“紅軍”炮兵火力有效覆蓋目標。在現(xiàn)場指揮的團領(lǐng)導(dǎo)感慨地說：“集團軍黨委問責的板子，打疼打醒了我們，推動團隊實戰(zhàn)化訓練水平有新提升。”
一次慘痛失利，令該團領(lǐng)導(dǎo)至今仍有“切膚之痛”。去年，該團遠赴西北大漠參加跨區(qū)機動演習，實兵對抗環(huán)節(jié)炮兵火力毀傷率不足30%，實彈檢驗階段炮火命中率不足50%。事后向上級匯報演習情況時，該團卻列舉了一些客觀因素：“演習地域環(huán)境陌生復(fù)雜、天氣多變……”
“戰(zhàn)場無借口，嚴下先嚴上！”第1集團軍黨委痛定思痛，一方面深查原因、細挖根子、開好“藥方”，另一方面“黑下臉來”問責、“硬起手腕”追責。鑒于這次演習折射出該團訓練水平的“能力短板”，暴露出團黨委缺乏擔當、治訓不力等問題，去年底，該集團軍黨委經(jīng)研究決定：將該團1名團主官調(diào)離崗位，另外嚴肅處理3名團黨委常委……
以此事為契機，今年以來，該集團軍成立由主要領(lǐng)導(dǎo)牽頭負責的軍事訓練執(zhí)法監(jiān)察小組，出臺《黨委成員訓練績效問責機制》，對不認真履行組訓職責的失職行為從嚴問責、認真追責，拿好“尺子”、高揚“鞭子”，督促各級干部把研戰(zhàn)鉆戰(zhàn)的責任記在心頭，把謀戰(zhàn)勝戰(zhàn)的責任扛在肩上。
某旅高炮營一名營黨委委員因年齡偏大、任職時間較長，工作上產(chǎn)生消極懈怠情緒，由他主抓的某項訓練成績長期處于低水平。為此，旅黨委根據(jù)訓練問責有關(guān)規(guī)定，對他進行誡勉談話，安排旅領(lǐng)導(dǎo)和營黨委書記組成幫扶對子，督促他盡職盡責。
打鐵還得自身硬。這個集團軍還對各級領(lǐng)導(dǎo)干部跟班督訓情況進行登記統(tǒng)計，并建立“黨委委員訓練數(shù)據(jù)庫”，對黨委委員的軍事訓練成績進行量化考評，并將結(jié)果納入軍事訓練考核評比公示范圍。
從嚴問責猶如一根“指揮棒”，激發(fā)出各級領(lǐng)導(dǎo)干部從嚴治訓的緊迫感和責任感。今年，該集團軍先后圓滿完成跨區(qū)機動演習、國際軍事競賽等大項任務(wù)，20余名團級領(lǐng)導(dǎo)干部被評為“優(yōu)秀指揮員”。
（編余小議）畫好失責必問的“紅線”
文/田鴻儒
《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》明確指出，對不擔當、不作為、敷衍塞責的干部要嚴肅批評，必要時給予組織處理或黨紀處分；對失職瀆職的要嚴肅問責，造成嚴重后果的要嚴肅追責，依紀依法處理。
有責不擔，正氣難彰；有錯不糾，百弊叢生。第1集團軍黨委敢于堅持原則較真碰硬，對所屬某團黨委治訓不力嚴厲追責，把板子打到具體人身上，有效遏制訓練中有責不負“不作為”、質(zhì)量不高“庸作為”、履職不當“亂作為”等問題,起到了震懾警示的作用。
不作為就要受處罰，不負責就應(yīng)被追責。貫徹落實黨的十八屆六中全會精神，堅定推進全面從嚴治黨，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要把管黨治黨的責任擔當起來，畫好失責必問的“紅線”，對失職失責、庸政懶政造成的嚴重后果嚴查深究，把問責的板子打準、落實，真正問出責任感、問出好作風、問出戰(zhàn)斗力。
2016年11月05日 14:01 ?來源：澎湃新聞網(wǎng)
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