招商銀行平均月薪高達4萬元 四大行平均月薪1萬8
2016年09月06日 18:37 來源：鳳凰財經(jīng) ?上市公司半年報均已完成披露，鳳凰證券君（微信ID：ifengstock）以熱愛財經(jīng)八卦的娛樂精神深扒了一下上市公司員工離職情況。
聲明：上半年僅有63家公司披露了員工人數(shù)變動情況，因此，鳳凰證券君（微信ID：ifengstock）以這63家上市公司為樣本做了離職榜單，數(shù)據(jù)來源于wind以及相關公司半年報。
離職榜前十名
從上圖中我們可以看到，離職人數(shù)最多的就是招行和四大行，下面我們分別細說：
冠軍：招行信用卡中心和總行是減員重災區(qū)
2016年上半年，招商銀行[0.32% 資金 研報]人員減少最多的是信用卡中心。半年報數(shù)據(jù)顯示，截至6月30日，招商銀行信用卡中心員工為6442人；而在2015年底，該行的信用卡中心員工數(shù)為12311人。今年上半年，招商銀行信用卡中心就減少了5869人。
人員減少比較多的還有招商銀行總行。上半年總行員工減少了1707人。
而且，這個減員人數(shù)還不算招商銀行“耍無賴”，批量勸退的上百名應屆畢業(yè)生。
招行平均月薪達4萬元
人少了，員工薪酬卻不降反升。招行“應付職工薪酬”達到87.2億元，較去年同期增長了33.66%。
另外，根據(jù)招商銀行現(xiàn)金流量表中“支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”，以及資產(chǎn)負債表中的“本期末應付職工薪酬-期初應付職工薪酬”估算（通用算法是：本期員工薪酬=期末應付職工薪酬-期初應付職工薪酬+支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金），招商銀行員工上半年的員工薪酬約為163.6億元；而去年同期為159億元。鳳凰證券君掐指一算，招商銀行2016上半年員工每月平均工資竟然高達4萬元（39847元），平均年薪高達47.8萬。
而相比之下，四大行工資略微遜色，據(jù)鳳凰證券君（微信ID：ifengstock）計算，建設銀行[-0.19% 資金 研報]月工資平均約為2萬元，中國銀行[-0.29% 資金 研報]平均工資約為1萬8千元，農(nóng)業(yè)銀行[0.31% 資金 研報]月平均工資約為1萬7千元，工商銀行[0.45% 資金 研報]最低，約為1萬六千元，四大行平均工資約為1萬8千元。
招行基層員工甲：對不起，一提到“平均工資”，我又雙叒叕拖后腿了
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四大行基層員工乙：為了跳槽，時刻準備著！
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招行未來人數(shù)仍會繼續(xù)減少
在8月24日的中期業(yè)績推介會上，招行常務副行長李浩在回答“招行上半年成本收入比大幅下降，同時柜面員工人數(shù)有所下降”的問題時表示，成本收入比下降的主要原因是收入增長快于成本增長。成本增速平穩(wěn)的主要原因還是在于招行大力推行的“輕型銀行”戰(zhàn)略，自動化、智能化替代高成本的人工是趨勢和方向。這一趨勢一旦形成，未來銀行的網(wǎng)點人員、柜面人員都有壓縮空間。
四大行減員超2.5萬人銀行成“瓷飯碗”
據(jù)鳳凰證券君（微信ID：ifengstock）統(tǒng)計，工農(nóng)中建四大行上半年累計減員25260人，雖然有人認為銀行相對于中小微企業(yè)體量龐大，員工總數(shù)超過162萬人，減員人員占比僅為1.5%，這2.5萬人不足掛齒，但是從另一個角度看，這2.5人的離開足以說明“四大行”再也不是“鐵飯碗”，而是一個“瓷飯碗”了。
青島大學經(jīng)濟學院教授易憲容先生也認為，中國銀行業(yè)已經(jīng)不再是躺著賺錢的行業(yè)，而且員工工作所面臨的風險越來越高，一旦房價下跌，特別那些價格過高城市的房價下跌，國內(nèi)銀行業(yè)所有的風險都會暴露出來。國內(nèi)金融科技的發(fā)展已經(jīng)全面沖擊著國內(nèi)的銀行業(yè)，無論是支付，還是信貸及財富管理方面都如此。而這種沖擊也在全面擠壓國內(nèi)銀行業(yè)的生存空間，所以國內(nèi)銀行業(yè)的減薪裁員也會陸續(xù)有來。因為，如果國內(nèi)銀行業(yè)不能夠全面降低經(jīng)營成本，全面由傳統(tǒng)業(yè)務向現(xiàn)代業(yè)務轉(zhuǎn)型，銀行業(yè)的生存空間會逐漸地縮小。
萬科上半年員工增加逾4000人
員工總數(shù)增加最多的前五名上市公司
另外值得大家關注的是，萬科上半年員工總?cè)藬?shù)增加了4573人，這似乎跟我們想象中的“萬科離職潮”相悖。
萬科董秘朱旭在與投資者交流時表示，“股權事件持續(xù)一年多，受影響最大的是員工。目前形勢下，很多員工都對未來感到迷茫，對公司發(fā)展前景感到憂慮。舉個例子，今年上半年公司總部的離職率已經(jīng)達到了去年全年的水平，而且6、7月明顯加速。獵頭和同行也在借此機會，對公司管理人員和骨干員工集中挖角。針對這些情況，萬科管理層表示將想法設法通過加大溝通，對骨干員工和核心管理板子進行了一對一溝通。但說實話，方法有限，效果也有限，這個問題的徹底解決也取決于股權事件的解決?！?br>
綜合來看，萬科的“離職潮”應該是發(fā)生在萬科總部，而從全國范圍內(nèi)來看，作為世界500強企業(yè)之一的萬科仍然深受新生力量的追捧，看到這樣的情況鳳凰君只能這么形容：萬科就像一座圍城，外面的人想進來，里面的人想出去。
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