優(yōu)秀的老板都是大騙子!
你的時間有限,所以不要為別人而活。不要被教條所限,不要活在別人的觀念里。不要讓別人的意見左右自己內(nèi)心的聲音。最重要的是,勇敢地去追隨自己的心靈和直覺,只有自己的心靈和直覺才知道你自己的真是想法,其他一切都是次要的。
——史蒂夫·喬布斯
請看最近超火的兩張圖你就明白了!
如果說嚴(yán)格是大愛
那縱容會又是什么?
此刻覺悟:讓你的員工因為你而成長,擁有正確的人生觀、價值觀,并具備了完善的品行。讓員工不斷的成長,這才是老板對下屬最偉大的愛!
脾氣好的領(lǐng)導(dǎo)看似好,其實是一種自私的表現(xiàn),不想讓你下屬變得強(qiáng)大和超越你?。?!
我們要記住:
1、對你有嚴(yán)格要求的領(lǐng)導(dǎo),才是真正能幫助你成長的好領(lǐng)導(dǎo),使我痛苦著,必使我強(qiáng)大。
1442928727102820.jpg
2、任何強(qiáng)大的公司都不會給下屬安全感,用最殘忍的方式激發(fā)每個人變的強(qiáng)大,自強(qiáng)不息!
1442928745231510.jpg
3、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的,因為在強(qiáng)大的個人,在溫暖的環(huán)境中都會失去狼性!
1442928765518102.jpg
4、凡是想方設(shè)法逼出員工的能力。開發(fā)員工潛力的公司都會升騰不息,因為在這種環(huán)境下,要么變成狼,要么被狼吃掉!
1442928776100517.jpg
5、最不給員工安全感的公司,其實給了真正的安全感,因為逼出了他們強(qiáng)大,逼出了他們成長,也因此他們有了未來!
1442928791111452.jpg
6、如果真的愛你的下屬,就要求他,高要求,高目標(biāo),高標(biāo)準(zhǔn),逼迫他去成長!
1442928803646251.jpg
7、如果你礙于情面,低目標(biāo),低要求,低標(biāo)準(zhǔn)的養(yǎng)了一群小綿羊,老油條,這是對下屬最大的不負(fù)責(zé)任,因為這只會助長他們的任性,嫉妒和懶惰。
1442928823245668.jpg
還是那句話:脾氣好的領(lǐng)導(dǎo)看似好,其實是一種自私的表現(xiàn),不想讓你下屬變得強(qiáng)大和超越你?。?!
請掃描攀西商界網(wǎng)二維碼或長按二維碼加關(guān)注