四川：體制外優(yōu)秀人才 可擔任事業(yè)單位領(lǐng)導職務
四川省出臺事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理辦法激勵干事創(chuàng)業(yè)
? ?對工作實績突出、模范作用發(fā)揮顯著的，經(jīng)程序認定，可直接選聘為事業(yè)單位領(lǐng)導人員，并可采取特設(shè)崗位方式引進，著力暢通高層次急需緊缺專業(yè)人才、高層次優(yōu)秀管理人才、艱苦邊遠地區(qū)和貧困地區(qū)特需人才等社會各方面優(yōu)秀人才選聘為事業(yè)單位領(lǐng)導人員渠道
? ?鼓勵有條件的事業(yè)單位在更大范圍公開選拔（聘）優(yōu)秀人才擔任領(lǐng)導職務
? ?對實行聘任制和特崗引進的領(lǐng)導人員可試行年薪制、協(xié)議工資等薪酬制度
? ?為貫徹落實中央《事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理暫行規(guī)定》，近日，省委辦公廳印發(fā)了《四川省事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理暫行辦法》（以下簡稱《辦法》），對事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理的基本原則、基本要求和管理制度作出規(guī)定，打通專業(yè)技術(shù)人才到管理崗位擔任領(lǐng)導職務渠道，暢通社會各方面優(yōu)秀人才進入事業(yè)單位管理崗位渠道。
? ?《辦法》立足事業(yè)單位公益性、服務性、專業(yè)性等特點，強化分級分類管理，在資格條件、職業(yè)發(fā)展、激勵保障、從嚴監(jiān)督管理等方面提出了一系列新舉措。
? ?打通專業(yè)技術(shù)人才到管理崗位擔任領(lǐng)導職務渠道，優(yōu)化干部成長路徑。為更大程度激發(fā)事業(yè)單位活力，《辦法》積極探索管理、專業(yè)兩條線并行政策措施，設(shè)置專門通道，細化專業(yè)技術(shù)四級到十三級轉(zhuǎn)崗競聘管理崗位對應等級條件。同時完善事業(yè)單位領(lǐng)導人員交流制度，拓寬事業(yè)單位優(yōu)秀領(lǐng)導人員進入黨政領(lǐng)導班子通道，促進人才流動。
? ?破除身份限制，暢通社會各方面優(yōu)秀人才進入事業(yè)單位管理崗位渠道?！掇k法》提出，對工作實績突出、模范作用發(fā)揮顯著的，經(jīng)考核、公示等程序認定，可直接選聘為事業(yè)單位領(lǐng)導人員，并可采取特設(shè)崗位方式引進，著力暢通高層次急需緊缺專業(yè)人才、高層次優(yōu)秀管理人才、艱苦邊遠地區(qū)和貧困地區(qū)特需人才等社會各方面優(yōu)秀人才選聘為事業(yè)單位領(lǐng)導人員渠道?！掇k法》還明確了從國（境）內(nèi)外知名高校、科研院所、社會組織和企業(yè)優(yōu)秀人才中選聘事業(yè)單位領(lǐng)導人員的條件，以期更大范圍吸引優(yōu)秀人才。
? ?創(chuàng)新選拔方式，拓寬事業(yè)單位領(lǐng)導人員選拔視野。事業(yè)單位人才薈萃、知識密集，是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的重要陣地?！掇k法》在組織選拔、競爭（聘）上崗和公開選拔（聘）三種主要方式基礎(chǔ)上，鼓勵有條件的事業(yè)單位在更大范圍公開選拔（聘）優(yōu)秀人才擔任領(lǐng)導職務，探索有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選拔任用方式。
? ?注重實干創(chuàng)新導向，對特殊優(yōu)秀人才創(chuàng)新薪酬激勵方式?！掇k法》注重拓展事業(yè)單位領(lǐng)導人員職業(yè)發(fā)展空間，完善收入、職業(yè)后續(xù)發(fā)展等激勵保障機制。對實行聘任制和特崗引進的領(lǐng)導人員可試行年薪制、協(xié)議工資等薪酬制度。鼓勵事業(yè)單位領(lǐng)導人員推動創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)激情。《辦法》著力建立健全監(jiān)督約束機制，對任期時間、任期目標、考核評價、監(jiān)督重點等作出規(guī)定，將貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，依法依規(guī)辦事，執(zhí)行民主集中制，履行職責，行風建設(shè)，選人用人，國有資產(chǎn)管理，收入分配，職業(yè)操守，廉潔自律等情況作為監(jiān)督重點內(nèi)容，把嚴實標尺貫穿全過程。（記者 熊潤頻）
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