警惕!企業(yè)出現(xiàn)這十大征兆，距離死亡就不遠(yuǎn)了
2016-06-02 企業(yè)家大腦思維 成功的企業(yè)各不相同，失敗的企業(yè)多有雷同。故此尋找成功的密碼殊為不易，總結(jié)失敗教訓(xùn)則相對簡單。面對日益嚴(yán)峻的市場挑戰(zhàn)和環(huán)境考驗(yàn)，眾多生存著的企業(yè)與其說在孜孜不倦追求成功，不如說在戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢避免失敗：如何立于不敗之地成了中小企業(yè)的最大壓力。
這里總結(jié)出失敗企業(yè)的十大征兆，提供給嚴(yán)峻市場環(huán)境下勉力謀求生存的企業(yè)參考。
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一、市場供不應(yīng)求，庫存大量積壓
那些只抓市場、忽視生產(chǎn)的企業(yè)往往就是這種“奇跡”的創(chuàng)造者。如此矛盾的現(xiàn)象出現(xiàn)在一個企業(yè)絕不是好兆頭。不應(yīng)該出現(xiàn)的現(xiàn)象出現(xiàn)了，原因何在？很多企業(yè)靠宣傳、靠手段、靠機(jī)遇贏得了市場、贏得了訂單，但沒有合理的生產(chǎn)計劃、沒有嚴(yán)密的生產(chǎn)組織，造成應(yīng)該交的貨交不出去，或者完成的訂單品質(zhì)不過關(guān)，久而久之，市場上的欠貨逐月增多，企業(yè)的庫存量也日益見漲……沒有質(zhì)量保證的產(chǎn)品除了積壓在庫房，還有什么地方安放？
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二、招工常年不斷，骨干逐漸流失
那些打著橫幅天天招工的企業(yè)，對頻頻流失的老員工或骨干視而不見，甚至還心中竊喜：老員工待遇高，走了企業(yè)付出減少。他們不知道新員工在時間和材料上的浪費(fèi)大大超過了老員工的工資支出。他們從來不去考慮改善員工的生活待遇和工作環(huán)境，總是幻想有前赴后繼的新人補(bǔ)充進(jìn)來幫助企業(yè)節(jié)省人工成本。他們不知道缺少技術(shù)和技能的新人稀釋了企業(yè)產(chǎn)品品質(zhì)含金量，也稀釋了企業(yè)的凝聚力。員工視流動為正常，誰會有長期合作的打算？
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三、老板言而無信，下屬爾虞我詐
如果一個企業(yè)的老板言而無信，那么他的下屬是很難做到信守承諾的。下屬只有二個選擇：要么保持正直辭職走開，要么留下來同流合污。結(jié)果顯而易見，企業(yè)員工虛與委蛇、欺上瞞下開始了。如果一個企業(yè)找不到一個敢于負(fù)責(zé)、言而有信的主管，這家企業(yè)的衰敗就開始了。
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四、供應(yīng)商頻頻更換，付款期越來越長
企業(yè)尋找各種借口，頻頻更換供應(yīng)商，如果你不想被淘汰，就得接受企業(yè)提出的延期付款條件，同時還要加大送貨量、減少收款額。而且被更換的老供應(yīng)商收款遙遙無期。新增加的供應(yīng)商在初次送貨時往往還能獲得特別照顧，哪怕配件存在瑕疵也能順利交貨。不過，我要提醒的是，新供應(yīng)商不能因此高興得太早，如果付款時間到了，你不會因?yàn)榕浼Υ檬艿降箅y，那時才能說明你是真的走運(yùn)。如果新供應(yīng)商收款也不走運(yùn)，那就說明這家企業(yè)離失敗也不遠(yuǎn)了。
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五、主業(yè)日漸式微，副業(yè)三心二意
企業(yè)主業(yè)日漸式微，不是訂單交不了貨，就是材料到不了位，老板對副業(yè)的熱情好像高漲起來了，今天和人開飯店，明天又和人開旅館，后天還和人去考察房地產(chǎn)，儼然一副多元化經(jīng)營的架式。不過，沒幾天，聽說，他從飯店、旅館都撤資了，打算去西部投資。如果主業(yè)經(jīng)營不好，又在副業(yè)上瞎搞，這樣的企業(yè)多半離死亡也不遠(yuǎn)了。
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六、裝修日益堂皇，換人如換衣裳
辦公大樓年年裝修，一年更比一年富麗堂皇，裝修隊(duì)也是年年不一樣。就有一點(diǎn)：裝修隊(duì)都是帶資裝修，沒有誰拿到裝修款項(xiàng)。原來，裝修只是假象，為了讓更多供應(yīng)商相信企業(yè)繁榮、多送配件才是真相。
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七、資金捉襟見肘，合同一紙空文
追求虛假繁榮的企業(yè)主熱衷各種行業(yè)第一，攤子鋪得太大，分店開得太多，無奈僧多粥少，資金短缺日益嚴(yán)重，每到月末總是捉襟見肘，不是工資發(fā)放困難，就是貨款支付麻煩。一旦企業(yè)簽訂的合同不能兌現(xiàn)，形同廢紙，倒閉也就如期而至了。
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八、求神拜佛手闊，工資拖欠增多
盡管企業(yè)資金短缺，企業(yè)主仍然花錢如流水，一方面慣性使然，一方面也是面子使然，突然節(jié)約起來，人家不會懷疑我的資金出了狀況？充闊擺譜也就成了企業(yè)延續(xù)的需要。所謂百密一疏，衰落的企業(yè)總能留下蛛絲馬跡，那就是求神拜佛增多。不過，只要對比企業(yè)同期員工工資發(fā)放情況，你就能發(fā)現(xiàn)工資發(fā)放日期越來越靠后，拖欠員工的工資額越來越多。
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九、出國考察增加，合作如演雙簧
不見業(yè)務(wù)增多，企業(yè)主出國次數(shù)卻多了起來，而且每次都能帶回合作意向，無奈雷聲大雨點(diǎn)小，就是不見合作落到實(shí)處。但是卻成了企業(yè)拖延國內(nèi)供應(yīng)商貨款的極佳借口。如果你對此表示懷疑，企業(yè)卻總有老外頻頻現(xiàn)身。好些年前，中國企業(yè)就出現(xiàn)了老外掛名董事長的“創(chuàng)新”舉措。如果你不能識破騙局，可以去看看舞臺上的雙簧戲。
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十、 政府攻關(guān)真賣力，換來人走茶也涼
沒有實(shí)實(shí)在在的產(chǎn)品、沒有實(shí)實(shí)在在的市場，僅靠幾個政府官員庇護(hù)是不可能持續(xù)生存的。更何況政府官員還有任期制。可是不少人不找市場找“市長”（此處僅為政府官員的代名詞），頻頻在政府攻關(guān)上下力氣，結(jié)果“市長”一換，之前的投入全部打了水漂。人走茶涼對于依賴非市場經(jīng)營法則的企業(yè)而言就是鐵律。經(jīng)營企業(yè)必須在市場中行走，把生存寄托在“市長”關(guān)系上的企業(yè)，隨著物是人非，倒閉是必然的結(jié)局。失敗企業(yè)的征兆絕不止本人所說的十條，一家失敗的企業(yè)也并非十條俱全，如果十條俱全，說這家企業(yè)十惡不赦也不為過。希望身陷困境的企業(yè)對照檢查、反躬自省，避免重蹈覆轍。也希望發(fā)展良好的企業(yè)引以為戒，發(fā)展順利。
來源｜世界經(jīng)理人 作者｜張國祥
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