不要開口就說賺錢,要掙大錢先請記住這幾條金言!
2016-06-01 成功新天地 第一則:
不要開口就想賺錢
工作不養(yǎng)閑人,團(tuán)隊不養(yǎng)懶人。
想賺錢,就不要怕付出!
容易成功的二種人,一種人是傻子,一種人是瘋子。
傻子是肯吃虧的人,
瘋子是肯行動的人!
第二則:
入一行, 先別惦記著能賺錢, 先學(xué)著讓自己值錢。
只有先升值,然后才賺錢!
只有你值錢了,
錢就自然來找你!
如果你分文不值,
那么你的口袋肯定是空的!
第三則:
沒有哪個行業(yè)的錢是好賺的。沒有最好的行業(yè),只有選對方向!馬云如果沒有選擇電子商務(wù),
如果選擇和丁磊一起養(yǎng)豬
今天首富肯定不是馬云!
第四則:
干工作,沒有哪個是順利的,受點氣是正常的。
不要羨慕上司高工資,
只有做好一名下屬,
先服從于人,后領(lǐng)導(dǎo)于人。
明天你才能成為一名領(lǐng)導(dǎo)!
第五則:
賺不到錢,賺知識;
賺不到知識,賺經(jīng)歷;
賺不到經(jīng)歷,賺閱歷;
以上都賺到了 就不可能賺不到錢。
如果老板不讓你賺錢,
老板最終肯定會虧錢!
讓優(yōu)秀的員工吃虧的老板最笨!
第六則:
只有先改變自己的態(tài)度,才能改變?nèi)松母叨取?br>只有先改變自己的工作態(tài)度,才能有職業(yè)高度。
以合伙人的心態(tài)工作,未來才能成為合伙人!以打工的心態(tài)工作,永遠(yuǎn)只能打工!今天開始,你就不要說自己——在打工!
成功就是選擇,聚焦,堅持,學(xué)習(xí)!
第七則:
讓人迷茫的原因只有一個
——那就是本該拼搏的年紀(jì),卻想得太多,做得太少!
送君一個字:干!
送君二個字:學(xué)習(xí)!
1
公司請你來做什么?
1、請你來是解決問題而不是制造問題
2、如果你不能發(fā)現(xiàn)問題或解決不了問題,你本人就是一個問題
3、你能解決多大的問題,你就坐多高的位子
4、你能解決多少問題,你就能拿多少薪水
5、讓解決問題的人高升,讓制造問題的人讓位,讓抱怨問題的人下課
2
問題就是你的機(jī)會
公司的問題:就是你改善的機(jī)會;
客戶的問題:就是你提供服務(wù)的機(jī)會;
自己的問題:就是你成長的機(jī)會;
同事的問題:就是你提供支持建立合作機(jī)會;
領(lǐng)導(dǎo)的問題:就是你積極解決獲得信任的機(jī)會
競爭對手的問題:就是你變強(qiáng)的機(jī)會。
3
不要輕易離開團(tuán)隊
1、不要老想著做不順就放棄,哪個團(tuán)隊都有問題,哪個團(tuán)隊都有優(yōu)點。
2、跟對領(lǐng)導(dǎo)很重要,愿意教你的,放手讓你做的領(lǐng)導(dǎo),絕對要珍惜。
3、團(tuán)隊的問題就是你脫穎而出的機(jī)會,抱怨和埋怨團(tuán)隊就是打自己耳光,說自己無能,更是在放棄機(jī)會!
4、心懷感恩之心,感謝系統(tǒng)給你平臺,感謝伙伴給你配合。
5、創(chuàng)造利潤是你存在的核心價值,創(chuàng)業(yè)不是做慈善。
6、遇到問題請先思考,只反映問題是初級水平,思考并解決問題才是高級水平。
4
誰能享受到勝利成果
第一:能始終跟著團(tuán)隊一起成長的人。
第二:對團(tuán)隊的前景始終看好的人。
第三:在團(tuán)隊不斷的探索中能找到自己位置的人。
第四:為了團(tuán)隊新的目標(biāo)不斷學(xué)習(xí)新東西的人。
第五:抗壓能力強(qiáng)且有耐性的人。
第六:與團(tuán)隊同心同德、同舟共濟(jì)、同甘共苦的人
第七:不計較個人得失,顧全大局的人。
第八:雄心博大,德才兼?zhèn)洌蟹瞰I(xiàn)的人!
5
不為失敗找借口
第一段
你的責(zé)任就是你的方向,
你的經(jīng)歷就是你的資本,
你的性格就是你的命運(yùn)。
第二段
復(fù)雜的事情簡單做,你就是專家;
簡單的事情重復(fù)做,你就是行家;
重復(fù)的事情用心做,你就是贏家。
第三段
美好是屬于自信者的,
機(jī)會是屬于開拓者的,
奇跡是屬于執(zhí)著者的!
你若不想做,總會找到借口;
你若真想做,總會找到方法!
6
對領(lǐng)導(dǎo)而言
1、對你有嚴(yán)格要求的領(lǐng)導(dǎo),才是能真正幫助你成長的好領(lǐng)導(dǎo),使我痛苦者,必使我強(qiáng)大!
2、任何強(qiáng)大公司都不會給下屬安全感,用最殘忍方式激發(fā)每個人變得強(qiáng)大,自強(qiáng)不息!
3、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的,因為再強(qiáng)大的人,在溫順的環(huán)境中都會失去狼性!
4、凡是想方設(shè)法逼出員工能力,開發(fā)員工潛力的公司都會升騰不息,因為在這種環(huán)境下,要么變成狼,要么被狼吃掉!
5、最不給員工安全感的公司,其實給了真正的安全感,因為逼出了他們的強(qiáng)大,逼出了他們的成長,也因此他們有了未來!
6、如果真的愛你的下屬,就考核他,要求他,高要求,高目標(biāo),高標(biāo)準(zhǔn),逼迫他成長!
7、如果你礙于情面,低目標(biāo),低要求,低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)了一群小綿羊、老油條,小白兔。這是對下屬最大的不負(fù)責(zé)任! 因為這只會助長他們的任性、嫉妒和懶惰。
讓你的下屬因為你而成長,擁有正確的人生觀,價值觀,并具備了完善的品行,讓員工不斷的成長,就是領(lǐng)導(dǎo)對下屬最偉大的愛.
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